HEALTH MANAGEMENT
日本キャスタブル工業株式会社 健康経営の取り組み
健康宣言（代表者メッセージ）
日本キャスタブル工業株式会社では、経営理念「人間性を高め、和心と使命感で、しなやかに熱く社会の役に立つ」の実現のためには、社員一人ひとりとその家族の健康保持・増進が重要であると考えます。
社員が心身ともに健康で元気にいきいきと能力を発揮することが、当社の持続的成長を促し、お客様・社会に対して価値を提供し続けることにつながります。
そこで、私自身が先頭に立ち、社員と家族の健康づくりを積極的に支援していくことを、ここに宣言します。全社員のメンタルヘルスケアに取り組むとともに、健康教育を継続的に実施してまいります。
社員が心身ともに健康で元気にいきいきと能力を発揮することが、当社の持続的成長を促し、お客様・社会に対して価値を提供し続けることにつながります。
そこで、私自身が先頭に立ち、社員と家族の健康づくりを積極的に支援していくことを、ここに宣言します。全社員のメンタルヘルスケアに取り組むとともに、健康教育を継続的に実施してまいります。
2026年6月1日
日本キャスタブル工業株式会社
代表取締役 石野 統輝也
ABOUT THIS MANAGEMENT
健康経営の位置づけ
当社は、経営理念「人間性を高め、和心と使命感で、しなやかに熱く社会の役に立つ」の実現に向け、従業員の健康保持・増進を経営課題の一つとして位置付けています。
また、協会けんぽ岡山支部の「健活企業」として健康宣言を行い、35歳以上の社員は協会けんぽの生活習慣病予防健診（胃部検査を含む）を受診しています。健診費用を会社負担とし、受診日を公休とすることで、健診受診率100％を維持しています。
また、協会けんぽ岡山支部の「健活企業」として健康宣言を行い、35歳以上の社員は協会けんぽの生活習慣病予防健診（胃部検査を含む）を受診しています。健診費用を会社負担とし、受診日を公休とすることで、健診受診率100％を維持しています。
人材確保・定着
少子高齢化による採用難・離職防止のため、「働きやすい・長く働ける職場」を健康経営で実現します。
生産性の維持・向上
生活習慣病や心の不調による欠勤・パフォーマンスの低下を減らし、組織全体のパフォーマンスを高めます。
採用力の強化
健康経営優良法人（ブライト500）の認定を取得・維持することで、求職者・取引先からの信頼を高めます。
健康経営の目標とKGI
健康経営の目標 | 従業員が心身の不調を抱えることなく、安心して長く働き続けられる職場を実現する |
主KGI | 正社員の離職率 目標値：3％以下／達成目標年度：2029年度 ※定年退職を除く |
サブKGI | ストレスチェックにおける高ストレス者率 目標値：5％以下／達成目標年度：2028年度 |
測定方法・報告 | 離職率は年度末の人事データ、高ストレス者率は年1回のストレスチェック集団分析結果から算出します。 達成状況は年1回、健康経営推進委員会で報告します。 |
STRATEGIC MAP
戦略マップ
課題 | 主な取り組み | KPI目標 | 期待する経営効果 |
経営課題
健康課題
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| ストレスチェックにおける 高ストレス者率5％以下 ※全員受検 達成年度：2028年度 |
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経営課題
健康課題
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| ラジオ体操参加率90％以上 健診受診率100％ 達成年度：2026年度 |
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経営課題
健康課題
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| 健康リテラシースコア65点以上 ※第1回 59.9点 達成年度：2026年度 |
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経営課題
健康課題
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| ブライト500継続認定 達成年度：2026年度 |
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KEY INITIATIVES
主な取り組み
健康リテラシー調査
概要
全社員対象の健康意識・生活習慣アンケートを年2回実施。前回との比較結果を施策立案に活用し、PDCAの起点とします。
頻度・時期
年2回（2026年度：7月・9月）
社長のメッセージ
概要
代表取締役が健康に関するメッセージを発信し、経営者の関与を継続的に示します。グループウェアで毎月全社員に配信するほか、デジタルサイネージにも掲示しています。
頻度・時期
毎月（サイネージ掲示は隔月）
ラジオ体操（PDCA記録）
概要
毎朝実施しているラジオ体操の参加率を月次計測・記録します。
頻度・時期
毎日（月〜金）
睡眠改善セミナー
概要
睡眠の質と業務パフォーマンスの関係をテーマにした社内セミナーを実施します。
頻度・時期
年1回
個別健康相談窓口
概要
EAP（従業員支援プログラム）のカウンセリングルームと契約し、生活習慣・メンタルの悩みを専門家に相談できる窓口を開設しています。
頻度・時期
随時
健康情報発信
概要
毎月、季節の健康テーマ（熱中症・感染症・食習慣など）の情報を全社員に発信します。
頻度・時期
月1回
ラインケア研修
概要
管理職向けのメンタルヘルス研修を実施し、部下の不調の早期発見・対応力を強化します。
頻度・時期
年1回
ヘルシーメニュー提供
概要
健康に配慮したヘルシーメニュー（低塩分・野菜多め）を月2回提供します（2026年10〜12月）。喫食率とアンケート結果をもとに、提供頻度を見直します。
頻度・時期
月2回
健康経営推進委員会
概要
2026年7月から、安全衛生委員会と同時に毎月開催（7月・8月・9月開催済み）。代表取締役が出席し、全施策の進捗を確認・改善指示を行います。
頻度・時期
月1回
取り組みの成果（2026年度実績）
正社員 離職率（主KGI） | 0%（2026年度・9月末時点）／目標：3%以下（2029年度） ※定年退職を除く |
高ストレス者率（サブKGI） | 8%（2025年度ストレスチェック）／目標：5%以下（2028年度） |
ラジオ体操 参加率 | 6月 99.9%／7月 99.6%／8月 99.9%／9月 99.7% |
健康診断 受診率 | 100% |
睡眠改善セミナー 参加率 | 87% |
トマトジュース 喫食率 | 7月 70% → 8月 89% → 9月 92.5% ※アンケート結果を受け、10月からヘルシーメニュー提供に移行 |
社長月次メッセージ 既読率 | 6月 66.6% → 7月 71.5% → 8月 73% → 9月 66.7% |
CERTIFICATION / HISTORY
健康経営優良法人 認定マーク・認定歴
当社は、「健康経営優良法人2026」（中小規模法人部門）の認定を取得しています（2023年から4年連続）。
認定年度一覧
- 「健康経営優良法人2026」（中小規模法人部門）認定
- 「健康経営優良法人2025」（中小規模法人部門）認定
- 「健康経営優良法人2024」（中小規模法人部門）認定
- 「健康経営優良法人2023」（中小規模法人部門）認定
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